Jeśli chcesz rozwijać firmę, to musisz koniecznie zadbać o wydajność i efektywność swoich pracowników. To 2 kluczowe parametry ich pracy, które pełnią kluczową rolę w budowaniu działalności gospodarczej o solidnych finansowych i wizerunkowych fundamentach. Wystarczy, że jeden z zespołów bądź pracowników nie dostarcza oczekiwanych rezultatów, a cała firma odczuwa tego negatywne skutki. W takiej sytuacji najlepszym rozwiązaniem będzie znalezienie przyczyny problemu, który przekłada się na kłopoty wydajnościowe danego pracownika, czy zespołu. Po określeniu przyczyny niezbędne będzie zastosowanie odpowiedniego rozwiązania. Dzięki temu firma szybko wróci na właściwe tory rozwoju i nie będziesz musiał obawiać się o wydajność pracowników. W tym artykule dowiesz się, jak to zrobić. Przedstawimy Ci kluczowy powód sprawiający, że pracownicy/zespół nie mają wyników oraz rozwiązanie, które pomoże Ci rozwiązać ten kłopot. Zapraszamy!
Zadaj to pytanie pracownikom, a dowiesz się, dlaczego nie zapewniają odpowiednich efektów
To niestety bardzo powszechny problem firm, który przekłada się na słabe efekty pracowników i problemy finansowe biznesu. Jeśli uważasz, że pracownicy marnują swój potencjał i nie wykorzystują wydajnie swojego czasu pracy, to powinieneś zadać im 1 proste pytanie. Podejdź do danego pracownika i zapytaj go – jakie są Twoje najważniejsze zadania na dzisiaj, nadchodzący tydzień bądź jeszcze większy horyzont czasowy. Może się okazać, że pracownik nie będzie w stanie odpowiedzieć Ci na takie pytanie, albo zrobi to z wielkim trudem, przedstawiając jakieś pierdoły jako jego ważne zadania.
To właśnie ten brak wiedzy na temat aktualnych celów sprawia, że pracownik nie jest wydajny i marnuje mnóstwo czasu na nieistotnych sprawach. I to z reguły nie jest jego wina. Problem leży nieco dalej, a konkretniej wśród osób odpowiadających za organizowanie pracy wszystkim w firmie. Jeśli dasz im narzędzie do ustalania celów pracownikom i tworzenia indywidualnej ścieżki kariery dla danej osoby, to wydajność zespołów wzrośnie, a wyniki finansowe firmy wrócą na odpowiedni poziom.
1 narzędzie dające wiele możliwości na rozwój pracowników, czyli dlaczego powinieneś zainwestować w system kafeteryjny Carrotspot? Podsumowanie
System kafeteryjny Carrotspot to narzędzie służące do stawiania celów pracownikom, monitorowania wyników ich pracy, zarządzania zespołem, podnoszenia kompetencji pracowników i nie tylko. Carrotspot zapewnia masę funkcjonalności sprawiających, że rozwój pracowników staje się znacznie prostszy. Dzięki temu Twoi pracownicy będą działać wydajnie i efektywnie, co jest gwarancją pozytywnych rezultatów finansowych i wizerunkowych dla Twojego biznesu. Kliknij link powyżej i dowiedz się więcej!
